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Die Arbeitswelt verändert sich rasant – doch viele Unternehmen setzen noch immer auf veraltete Arbeitszeitmodelle. Während Fachkräftemangel, Digitalisierung und veränderte Kundenbedürfnisse mehr Flexibilität erfordern, dominieren oft einseitige Lösungen, die entweder Unternehmen, Kunden oder Mitarbeitern zugutekommen – aber selten allen. Wie lassen sich wirtschaftliche Effizienz, Kundenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit in Einklang bringen?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – doch viele Unternehmen setzen noch immer auf veraltete Arbeitszeitmodelle. Während Fachkräftemangel, Digitalisierung und veränderte Kundenbedürfnisse mehr Flexibilität erfordern, dominieren oft einseitige Lösungen, die entweder Unternehmen, Kunden oder Mitarbeitern zugutekommen – aber selten allen. Wie lassen sich wirtschaftliche Effizienz, Kundenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit in Einklang bringen?

Disruption, Digitalisierung, Industrie 4.0 – Schlagworte gibt es viele, aber was steckt wirklich dahinter? Big Data ist nur dann wertvoll, wenn es hilft, die richtigen Fragen zu beantworten. Unsere Analysen im Handel zeigen, dass vermeintlich „gut planende“ Filialen nicht immer die produktivsten sind – aber langfristig erfolgreicher.

Am 15.05.2018 um 9:50 Uhr hält Guido Zander die Eröffnungskeynote auf der Zukunft Personal Nord. Mit viel Humor zeigt er, warum Arbeitszeitgestaltung oft noch in der Vergangenheit steckt – und wie Unternehmen mit passenden Modellen den Herausforderungen von Digitalisierung, Fachkräftemangel und Millennials begegnen können.

Warum Überstunden kein Zeichen von Engagement sind und wie Unternehmen stattdessen eine moderne Arbeitszeitkultur etablieren können, zeigt Guido Zander in seinem neuen Blogbeitrag. Statt Mitarbeiter für langes Ausharren am Arbeitsplatz zu belohnen, sollten Unternehmen den tatsächlichen Arbeitsbedarf kennen und flexibel darauf reagieren. Warum es sich lohnt, informelle Regeln wie "Nur wer lange da ist, ist engagiert" zu hinterfragen, lesen Sie hier.

Guido Zander zeigt mit 10 sarkastischen Tipps, wie man mit schlechter Arbeitszeitgestaltung den Betriebsfrieden ruiniert – und warum es dringend neue Wege braucht.

Gleitzeit ist beliebt – doch oft wachsen die Zeitkonten ins Unermessliche und sorgen für Konflikte. Wie sich ineffizienter Zeitverbrauch in Gleitzeitmodellen vermeiden lässt, ohne die Flexibilität aufzugeben, zeigen wir in unserem aktuellen Beitrag.

Leiharbeit wird oft genutzt, um Personalengpässe auszugleichen – doch ist das wirklich notwendig? Mit dem neuen Gesetz zur Regulierung von Leiharbeit ändern sich die Spielregeln. Im Interview erklärt Dr. Burkhard Scherf, wann Leiharbeit weiterhin sinnvoll ist, welche Rolle Betriebsräte und Gewerkschaften spielen und welche Alternativen es gibt.