Blogbeiträge von SSZ Beratung

Mann in weißem Hemd schreibt konzentriert an einem Tisch mit Laptop.

Wissen, Trends und Impulse – unser Blog

In unserem Blog finden Sie fundierte Einblicke in moderne Arbeitszeitmodelle, effiziente Personaleinsatzplanung und die neuesten Entwicklungen im Workforce Management. Wir teilen praxisnahe Tipps, aktuelle Trends und wertvolle Impulse, die Unternehmen helfen, sich zukunftssicher aufzustellen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.

Aktuelle Blogbeiträge

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Personal atmet mit der Auftragslage

Saisonale Schwankungen und Auftragsspitzen fordern Logistikunternehmen stark. Dr. Burkhard Scherf zeigt, wie flexible Personaleinsatzmodelle Leerzeiten und Mehrarbeitskosten reduzieren und den Personalbedarf passgenau steuern.

Kennzahlen als Basis der Personaleinsatzplanung - Controlling des Personaleinsatzes

Effizienter Personaleinsatz sichert Wirtschaftlichkeit – besonders in Hochlohnländern. Dr. Burkhard Scherf zeigt, warum Bedarfsprognosen, flexible Arbeitszeitmodelle und strukturierte Prozesse zentral für wirksames Personaleinsatz-Controlling sind.

Die atmende Organisation - Nur ein Managementtrend oder doch Herausforderung?

Die „atmende Organisation“ beschreibt die Fähigkeit, flexibel auf wirtschaftliche Schwankungen zu reagieren – ohne Qualitätsverlust oder Mehrkosten. Margot Kohn-Schleßing zeigt, warum diese Balance zur zentralen Herausforderung wird.

Auswahl und Einführung von Personaleinsatzplanungs- und Zeitwirtschaftssystemen

Software für PEP und Zeitwirtschaft sollte erst gewählt werden, wenn der Planungsprozess klar definiert ist. Ein strukturierter Auswahlprozess sichert nachhaltige Effizienz.

Nutzung von Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis

Langzeit- und Zeitwertkonten gewinnen an Bedeutung – zur flexiblen Personalsteuerung und für Altersvorsorge oder vorzeitigen Renteneintritt. Dr. Burkhard Scherf beleuchtet praktische Effekte und Herausforderungen im Unternehmensalltag.

Langzeitkonten: Ein Weg aus der Demografiefalle

Zeitwertkonten werden oft pauschal abgelehnt, obwohl viele der üblichen Gegenargumente nicht standhalten. Langzeit- und Zeitwertkonten bieten echte Chancen für flexible Arbeitszeitmodelle und Altersstrukturen im Unternehmen.

Zeitwertkonten - Abgrenzung sowie Fragen und Antworten aus personalwirtschaftlicher Sicht für Unternehmen

Zeitwertkonten nach Flexi II sind klar von klassischen Arbeitszeitkonten abzugrenzen. Der Beitrag zeigt die rechtlichen Kriterien nach § 7b SGB IV und die praktische Relevanz für Unternehmen.