Ist Leiharbeit jetzt passé?

(Autor: Dr. Burkhard Scherf, Interview in HR Performance, Ausgabe 3/2017) Heute wird in vielen Unternehmen Leiharbeit dazu verwendet, um Schwankungen im Personalbedarf auszugleichen. Dies ist aber nicht der originäre Sinn von Leiharbeit und in den meisten Fällen auch nicht nötig, denn solche Schwankungen lassen sich in der Regel durch flexible Anpassung der Arbeitszeiten an den jeweiligen Bedarf gut auffangen. Durch das neue Gesetz zur Bekämpfung des Missbrauchs bei Leiharbeit und Werkverträgen ändern sich die Rahmenbedingungen für die Nutzung des Instruments Leiharbeit deutlich. Im Interview erläutert Burkhard Scherf, an welchen Stellen Leiharbeit auch zukünftig noch von Bedeutung ist, welche Verantwortung Betriebsräte und Gewerkschaften für die zum Teil exzessive Nutzung von Leiharbeit in der Vergangenheit tragen und wie Unternehmen in Zukunft Bedarfsschwankungen am sinnvollsten auffangen können. Möchten Sie mehr wissen zu diesem Thema? Kontaktieren Sie den Autor oder fordern Sie den kompletten Artikel als PDF-Dokument an!