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Individuelle Arbeitszeitwünsche, steigende Flexibilitätsanforderungen und Corona-Regeln machen Schichtplanung komplex. Manuelle Lösungen reichen nicht mehr aus. Welche Strategien helfen, erklärt Guido Zander im Interview mit HR Performance.

White-Collar spricht über New Work, Blue-Collar arbeitet oft weiter unter harten Bedingungen. Echte Zukunft der Arbeit braucht mehr als Benefits – sie erfordert strukturellen Wandel.

Neues Gesetz für mobiles Arbeiten? Wir sind dagegen – nicht gegen Homeoffice, sondern gegen zusätzliche Bürokratie. Statt Einzelgesetzen braucht es ein modernes, flexibles Arbeitszeitrecht. Was wirklich hilft, zeigen wir im Beitrag.

Homeoffice bleibt relevant – doch nicht jeder ist dafür geeignet. Ablenkung, Isolation oder fehlende Selbstdisziplin können zum Problem werden. Welche Regeln helfen und warum Vertrauen entscheidend ist, zeigt unser Blog.

Homeoffice wurde durch Corona vielerorts zur Regel – oft ohne klare Vereinbarungen. Jetzt braucht es verbindliche Regeln: Wer darf wann remote arbeiten? Welche technischen und arbeitsrechtlichen Vorgaben gelten? Antworten und Lösungen im Blog.

Neue Arbeitszeitmodelle gelingen nur, wenn sie betriebliche Anforderungen und Mitarbeiterwünsche verbinden. Aus über 200 Projekten wissen wir: Oft fehlt die Akzeptanz. Wie das vermieden wird, zeigt unser aktueller Newsletter.

Schichtpläne sollen feste Abläufe regeln – doch was, wenn Flexibilität gefragt ist? Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Schichtpläne dynamisch an wechselnde Auslastungen anzupassen. In unserem Newsletter zeigen wir, welche Lösungen es gibt.

Der EuGH verpflichtet Arbeitgeber zur vollständigen Arbeitszeiterfassung – nicht nur von Überstunden. Was bedeutet das für Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Mehrarbeit?

Das #NextChampions-Event war der Startschuss für eine neue Workforce-Management-Offensive! Burkhard Scherf zeigt, wie Workforce Analytics Unternehmen hilft, Personalbedarf präziser zu steuern und Arbeitszeiten optimal zu gestalten.