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BAG zur Arbeitszeiterfassung: Unternehmen in Deutschland müssen Arbeitszeiten mit einem objektiven und verlässlichen System erfassen – bestätigt durch EuGH und BAG.

Weniger Arbeitszeit bietet Chancen – wenn sie realistisch und strategisch umgesetzt wird. Teil 2 der Analyse zeigt, welche Modelle funktionieren, für wen sie geeignet sind und welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind.

Seitdem die breite Gesellschaft New Work entdeckt hat, vergeht kaum ein Monat, im dem nicht eine neue New Work-Sau durchs Dorf getrieben wird. Dass Ideen wie Bällebad, Obstkorb und Playstation für die Mitarbeitenden ganz nett, im Kern aber kein New Work sind, haben die meisten mittlerweile verstanden. Dafür gibt es nun Nachfolgesäue wie Homeoffice, 6-Stunden-Tag, …

Eine britische Studie zur Vier-Tage-Woche sorgt für Schlagzeilen – doch wie belastbar sind die Ergebnisse? Der Beitrag ordnet die Studie kritisch ein und zeigt, welche Erkenntnisse für Unternehmen wirklich relevant sind.

Warum äußert sich ein Arbeitszeitexperte zur Humanen Marktwirtschaft? Weil echte Humanität vor allem zwei Dinge braucht: gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung. Dazu gehört eine Arbeitszeitregelung, die Beruf und Privatleben in Balance bringt.

Artikel von Guido Zander, Geschäftsführender Partner der SSZ Beratung, in HR Performance, Ausgabe 1/2022

Neues Jahr, neue Ziele – doch sind gute Vorsätze wirklich hilfreich oder nur eine Quelle späterer Enttäuschung? Statt allgemeiner Lebensratschläge bieten wir konkrete Ideen für bessere Arbeitszeit- und Personaleinsatzplanung im neuen Jahr.

New Work braucht mehr als Benefits – entscheidend sind Vertrauen und Selbstorganisation. Der Beitrag zeigt, wie Unternehmen starre Rollenbilder überwinden und flexible Arbeitszeitmodelle erfolgreich umsetzen.

Zeitwertkonten bieten Unternehmen und Mitarbeitern große Vorteile – von besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf bis zur Absicherung gegen Altersarmut. Dieser Beitrag zeigt, warum sie ein zukunftsweisendes Personalinstrument sind.