Wie kann man ältere Mitarbeiter bei der Schichtplanung entlasten?
Der demografische Wandel und der Wegfall der flächendeckenden Frühverrentungsprogramme führen zu immer höheren Anteilen älterer Mitarbeiter in den Belegschaften, auch und gerade in den Schichtbetrieben. Waren Mitarbeiter über 55 Jahren in der Vergangenheit in Schichtbetrieben absolute Exoten, so werden sie in naher Zukunft häufig 30 bis 40% der Belegschaften ausmachen. Werden alle diese Mitarbeiter ohne gesundheitliche Beeinträchtigung die Belastungen eines (z.B. vollkontinuierlichen) Schichtbetriebs in Vollzeitbeschäftigung bis zum Renteneintrittsalter von 67 Jahren tragen können? Oder wird die Mehrheit dieser Mitarbeiter sich einen vorzeitigen Renteneintritt leisten können? Man braucht kein Prophet zu sein, um beide Fragen mit „nein“ beantworten zu können.
Praktisch alle Schichtbetriebe sind daher gezwungen, sich mit der Frage einer altersgerechten Schichtplanung auseinanderzusetzen. Einige Tarifverträge (z.B. Chemie, Papierindustrie) erzwingen dies heute bereits, indem sie eine Arbeitszeitverkürzung für ältere Mitarbeiter vorschreiben. Ob gezwungen oder aus eigener Einsicht: Es geht kaum ein Weg daran vorbei, dass in Schichtsystemen älteren Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben werden muss, ihre Arbeitszeiten zu reduzieren, damit sie die Belastungen der Schichtarbeit besser und bis zum Renteneintrittsalter tragen können.
Die Folge davon sind zusätzliche schichtfreie Tage der älteren Mitarbeiter – unabhängig davon, ob es dafür einen finanziellen Ausgleich durch den Arbeitgeber gibt oder ob die Differenz zum Vollzeitentgelt (ganz oder tageweise) über ein Zeitwertkonto kompensiert wird. Das Problem dabei: Die meisten Schichtpläne scheitern schon daran, mit den „normalen“ Abwesenheitsquoten aufgrund von Urlaub und Krankheit die gewünschten Schichtbesetzungen zuverlässig aufrecht zu erhalten. Mit zusätzlichen schichtfreien Tagen würden sie endgültig zusammenbrechen.
Wir kennen die Lösung: Mit flexiblen Reserveschichten und dem Prinzip der Gruppenkombinationen lassen sich Schichtpläne konstruieren, die diesen Herausforderungen gewachsen sind und den Mitarbeitern trotz der notwendigen Flexibilität Sicherheit über ihre arbeitsfreien Tage geben. Ein systematischer Schichttausch zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern kann in dazu geeignet konstruierten Plänen ebenfalls zur Entlastung der Älteren beitragen.
Sprechen Sie uns an! Mit unserem Modell zur Schichtplanung finden wir auch für Ihren Besetzungsbedarf den richtigen Schichtplan, der eine systematische Entlastung älterer Beschäftigter ermöglicht und damit massiven Produktivitätseinbußen sowie steigenden Krankheits- oder Vorruhestandskosten vorbeugt.
Kombination aus Planungssicherheit und Flexibilität ermöglichen
