Flexibilität in Schichtplänen: Geht das wirklich?

SSZ Beratung Publikationen, Blog, News – Platzhalterbild

16.03.20

SSZ Beratung

Schichtpläne und Flexibilität – ist das nicht ein Widerspruch in sich? Ist es nicht der Sinn eines Schichtplans, die Abfolge der zu leistenden Schichten für die Mitarbeiter konkret festzulegen? Und doch: Der Bedarf nach Schichtplänen, die sich an unterschiedliche Auslastungssituationen anpassen lassen, wächst stetig an. Gute Lösungen sind in der Praxis dagegen bisher rar. I

n diesem Newsletter-Beitrag geben wir einen Überblick über die Herausforderungen und Lösungskonzepte im Zusammenhang mit der Flexibilisierung von Schichtplänen. Fordern Sie hier diesen Newsletter über unser Kontaktformular an.

Hier finden Sie weiterführende Informationen zum Thema Schichtplangestaltung und Schichtplanoptimierung.

Weitere Blogbeiträge

Zusammenfassung und Kommentar zur deutschen Studie zur 4-Tage-Woche

4-Tage-Woche: Flexibel, produktiv – aber nötig? Die neue Studie zeigt, dass Arbeitszeitverkürzung positive Effekte haben kann – doch eine reine 4-Tage-Woche ist nicht immer der Schlüssel. Viele Unternehmen setzen stattdessen auf flexiblere Modelle.

Mitarbeiterorientierte Schichtplanlösungen mit Wahlarbeitszeit

Industrie- und Schichtbetriebe stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Attraktive Schichtmodelle mit Wahlmöglichkeiten zwischen mehr Geld oder mehr Freizeit können eine Lösung sein – doch wie lassen sie sich praktisch umsetzen? Unser Partner Burkhard Scherf gibt Einblicke in flexible Schichtplanung mit Wahlarbeitszeiten.

Preisgekrönte Schichtplanlösung bei Sandoz

Die Sandoz GmbH in Kundl wurde für ihre innovative Schichtplan-Systematik mit dem ersten Preis des Österreichischen HR Awards ausgezeichnet – ein Konzept, das auch für viele andere Schichtbetriebe relevant sein kann. SSZ war beratend beteiligt und freut sich über diesen Erfolg.