Unsere Events und Veran­staltungen

Lernen Sie in 3 Stunden, wie man flexible und bedarfsgerechte Schichtpläne auch für komplexe Bedarfssituationen erstellt.

Podiumsdiskussion zum Thema sinnstiftende Arbeit. Im Rahmen der Diskussion wird auch Guido Zanders neues Buch „Wundermittel 4-Tage-Woche?“ vorgestellt.

Sie haben konkrete Fragen bzgl. Arbeitszeitgestaltung, Schichtplanung & Co? Sie möchten sich mit unseren Experten und anderen Teilnehmenden austauschen? Dann nehmen Sie an unserem Gruppencoaching teil.

Lernen Sie in 3 Stunden, wie man Personaleinsatzpläne bedarfs- und mitarbeitergerecht erstellt.

Lernen Sie, wie man Arbeitszeit- und Workforce Management-Projekte erfolgreich umsetzt

Lernen Sie in 4 Stunden, wie man Zeitkonten wie z.B. Ampelkonten gestaltet und was man bei der Gestaltung und Einführung von Lebensarbeitszeitkonten beachten muss.

Zeiterfassung ist letztes Jahrhundert? Vertrauensarbeitszeit seit dem EuGH-Urteil nicht mehr möglich? Sowohl Zeiterfassung als auch Vertrauensarbeitszeit kann man gut oder schlecht umsetzen. Lernen Sie in 2 Stunden, wie man es gut macht!

New Work, 4 oder 6-Tage-Woche? Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassung? Welchen Einfluss haben Megatrends wie KI, Automatisierung, Fachkräftemangel & Co. auf die Arbeit(szeit)? Und was bedeutet das alles auch für die Deskless Workforce? Erfahren Sie in 3 Stunden alles, was Sie über die Zukunft der Arbeits(zeit) wissen müssen.

Keynote auf der Konferenz der Handwerkskammer Trier

Vermeiden Sie Folienschlachten und bringen Sie Ihre Aussagen durch pyramidales Präsentieren empfängerorientiert auf den Punkt!

Schöpfen Sie wirtschaftliches Potenzial durch flexible Schichtplanung in Produktion und Logistik: Erfahren Sie in 2 Tagen praxisnah, wie Sie Personaleinsatz optimieren und Kosten ohne Stellenabbau reduzieren.

Lernen Sie in 2 Tagen, wie Sie durch gezielte Personalsteuerung und flexible Arbeitszeitmodelle Kosten senken, Produktivität steigern und Ihre Ressourcen optimal nutzen – praxisnah und anhand konkreter Fallbeispiele.

Interview von Guido Zander in der Tagesschau zu den Ergebnissen der deutschen Studie zur 4-Tage-Woche.

Ohne Personalbedarfsermittlung ist eine sinnvolle Kapazitätsplanung, flexible Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitmodellentwicklung unmöglich. Denn was bringt die beste Personaleinsatzplanung, wenn man gegen einen falschen Bedarf plant oder bereits die dafür benötigte Kapazität falsch ermittelt wurde? Lernen Sie in diesem Webinar in 2 Stunden die Grundlagen für eine korrekte Personalbedarfsermittlung.

Gestalten Sie Arbeitszeit innovativ: ✓ Wahlarbeitszeit, ✓ 4-Tage-Woche, ✓ digitale Planung. Beratung & Lösungen für Unternehmen ➜ jetzt anmelden!

Steigern Sie Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit. 2-tägiges Präsenz-Seminar mit praxisnahen Inhalten. ➜ Jetzt anmelden!

von Guido Zander am 18.10.2023 auf der Human X Work Conference

Keynote zum Thema Homeoffice und 4-Tage-Woche am 12.03.2024

Keynote "(K)Intelligentes Workforce Management" am 14.6.2025 auf dem HRInnoDay in Leipzig.

Guido Zander hält die Keynote "Die faulen Deutschen?" auf dem plano Campus

Vortrag und Interview mit Guido Zander auf der Haufe HR Online Konferenz

Expert Talk von gastromatic mit Guido Zander. Die Teilnahme ist kostenlos.

Auf der Zukunft Personal stellt Guido Zander sein neues Buch "Die faulen Deutschen? - (Schein-)Debatten und Lösungen für eine nachhaltige Arbeitswelt" vor und diskutiert mit Christoph Pause von Haufe.

Keynote auf den Wertschöpfungstagen 2025 in Berlin mit anschließender Panel-Diskussion.

Keynote auf dem UKG und Alliantis Roundtable in Frankfurt mit anschließender Panel-Diskussion.

Interview von Guido Zander bei RBB1, inwieweit die Deutschen fauls sind.

Um in einem Polykrisenumfeld überleben zu können, müssen Unternehmen flexibler werden. Guido Zander zeigt auf auf, wie Flexibilisierung funktioniert, die wirtschaftlich und attraktiv für Beschäftigte ist.

Um in einem Polykrisenumfeld überleben zu können, müssen Unternehmen flexibler werden. Guido Zander zeigt auf auf, wie Flexibilisierung jenseits von Mehrarbeit und "Lifestyle-Teilzeit" funktioniert, die wirtschaftlich und attraktiv für Beschäftigte ist.