Ihre Experten für Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung
Alles zum Thema Arbeitszeit und Workforce Management aus einer Hand. Egal ob Beratungsprojekte, Weiterbildung, Keynotes oder Software für Personalbedarfsermittlung und Workforce Management.
Beratung
Schichtpläne, Personaleinsatzplanung und Personalbedarfsermittlung sind genauso unsere Themen wie Homeoffice, Mobile Work und Lebensarbeitszeit.
Software
Workforce Analytics und Personalbedarfsermittlung können wir selber. Bei allem anderen helfen wir, die richtige Software zu finden.
Academy & Events
Wissensvermittlung zum Thema Arbeitszeit, Personaleinsatzplanung und Workforce Management.
Keynotes und Fachvorträge
Impulse und Lösungen für eine humane und wettbewerbsfähige Arbeitswelt.
Unsere Kernthemen: Innovative Arbeitszeitmodelle und Workforce Management
Von der Personalbedarfsermittlung über Personaleinsatz- und Schichtplanung bis zum Arbeitszeitmanagement, egal ob Homeoffice, 4-Tage-Woche oder Lebensarbeitszeitmodell.
Workforce Management
Ganzheitliches Workforce Management als Basis für flexible und innovative Arbeitszeitmodelle für operative Bereiche
Personalbedarfsermittlung / Personalbedarfsprognose
Beratung und Software aus einer Hand
Personaleinsatzplanung
Bedarfs- und mitarbeiterorientierte Personaleinsatzplanung als Basis für Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit
Schichtplanung
Flexible und mitarbeiterorientierte Schichtplanung
Arbeitszeitmanagement
Flexible Arbeitszeitmodelle, Lebensarbeitszeitkonto, Zeiterfassungsprozesse, Vertrauensarbeitszeit u.v.m.
Workforce Analytics & Controlling
Maximale Transparenz aus Ihren Arbeitszeit- und Bedarfsdaten mit unserem preisgekrönten Workforce Analytics Plus.
Erfahrung aus über 450 Projekten: Arbeitszeitgestaltung, Schicht- und Personaleinsatzplanung
SSZ Beratung zu Workforce Management überzeugt Kunden quer durch alle Branchen und Größenordnungen
Ein gesamtheitliches Workforce Management umfasst u.a. Themen zur Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung und wirft in unterschiedlichen Branchen unterschiedliche Fragen auf. Daher ist Branchenerfahrung durchaus wichtig. Am deutlichsten wird dies bei der Konzeption einer Personalbedarfsprognose. Andererseits gibt es viele Lösungskonzepte, die auch branchenübergreifend von Nutzen sind. Und mitunter sind z.B. Kunden aus der Finanzdienstleistung überrascht, dass es in Industrie oder Logistik erprobte Konzepte gibt, die auch für einen Dienstleister von Vorteil sind – und umgekehrt! Es ist also häufig sinnvoll, auch über den Tellerrand hinauszuschauen – ohne dabei den Fehler zu machen, vermeintliche Erfolgskonzepte anderer Unternehmen ungeprüft zu kopieren.
Der Ablauf bis zum Auftrag
Unsere Zusammenarbeit – transparent, vertrauensvoll, fair
Sie haben Fragen zu unseren Leistungen?
Rufen Sie uns an oder schicken eine Mail, damit wir einen unverbindlichen Kennenlerntermin vereinbaren können.
Ihr Nutzen: Arbeitgeberattraktivität und Wirtschaftlichkeit
Arbeitgeberattraktivität und Wirtschaftlichkeit muss kein Widerspruch sein. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir beides.

Unser Standardwerk im Thema Arbeitszeit für Sie
NEW WORKforce Management – Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung human, wirtschaftlich und kundenorientiert gestalten
Erfahren Sie alles über moderne Arbeitszeitgestaltung, Personaleinsatzplanung, Schichtplanung, Personalbedarfsermittlung und Workforce Analytics in diesem Buch auf 488 Seiten.
NEW WORKforce Management
Mit unserem Werkzeugkasten "NEW WORKforce Management"
erstellen wir individuelle Arbeitszeitsysteme, die die betrieblichen und persönlichen Interessen der Mitarbeitenden ausbalancieren.
Eine einseitige Konzentration auf Wirtschaftlichkeit, Kunden oder Mitarbeiter schafft langfristig immer Probleme. Was nützt es, wenn die Arbeitszeit extrem effizient eingesetzt wird, sich die Unzufriedenheit der Mitarbeiter aber in hohen Fluktuations- und Krankenquoten zeigt? Was bringen zufriedene Mitarbeiter, wenn die Erwartungen der Kunden an Servicequalität oder Lieferzeiten nicht erfüllt werden? Oder was hilft maximale Kundenorientierung, wenn man aufgrund der damit verbundenen Arbeitsbedingungen keine Mitarbeiter findet, um diese zu leben?
Mit unserem gesamtheitlichen Ansatz des NEW WORKforce Management entwickeln wir Prozesse und Modelle, um diese Ziele ausbalanciert zu erreichen. Durch Workforce Analytics Plus schaffen wir Transparenz, ob die Ziele auch tatsächlich erreicht werden.
Mit NEW WORKforce Management verbinden wir die praktikablen Aspekte von NEW WORK (mehr Selbstbestimmung und Individualisierung) mit einem bedarfsorientiertem Workforce Management sowie lebensphasenorientiertem Arbeiten.
Normale Arbeitszeitmodelle, Schichtpläne und Personaleinsatzplanung können wir auch. Aber unser Anspruch geht darüber hinaus!
In den Themen Arbeitszeit, Schicht- und Personaleinsatzplanung
können wir Sie von A bis Z beraten.
Vom einfachen Schichtplan bis zum komplexen Workforce Management, vom Kleinunternehmen oder Teilbereich eines Unternehmens bis hin zu einem umfassenden Gesamtkonzept für Konzerne.
Wenn Sie möchten, können wir jedes bekannte Arbeitszeitmodell für Sie konzipieren und umsetzen. Unser Anspruch geht aber darüber hinaus! Auf Basis von mehr als 25 Jahren Erfahrung und unserer Leidenschaft, bei relevanten Themen (z.B. Digitalisierung, lebensphasenorientiertes Arbeiten) und gesellschaftlichen Entwicklungen (z.B. Demografie, Wertewandel, Fachkräftemangel) am Puls der Zeit oder sogar etwas voraus zu sein, haben wir einen Werkzeugkasten entwickelt, der es uns erlaubt, individuelle Lösungen für jedes Problem zu finden. Und dies auch abseits der bekannten Pfade und Modelle.
Wir bieten Ihnen einen am Markt einzigartigen gesamtheitlichen Beratungsansatz für Workforce Management in allen Ausprägungen und Komplexitätsgraden.

Guido Zander
Geschäftsführender Partner
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Gestützt auf über 25 Jahre Erfahrung in diesen Themen realisieren wir Projekte bei namhaften Kunden verschiedener Branchen und Größenordnungen und sichern diesen dabei erhebliche wirtschaftliche Nutzenpotenziale. Wir verstehen uns in unseren Kernthemen als umsetzungsorientierte Managementberatung mit höchstem Qualitätsanspruch.