Machen Sie sich unabhängig: Flexibler Einsatz der Belegschaft

SSZ Beratung Publikationen, Blog, News – Platzhalterbild

14.04.16

SSZ Beratung

(Autor: Dr. Burkhard Scherf, Auszug aus der Veröffentlichung in Arbeit und Arbeitsrecht, Ausgabe März/2016) Arbeitgeber haben bei saisonalen Spitzenbelastungen viele Optionen, auch wenn ihnen der Arbeitsmarkt oft einen Strich durch die Rechnung zu machen scheint. Unabhängig davon, wie man das Problem benennt, es ist in manchen Branchen schlicht nicht möglich, schnell gutes Personal zu finden.

  1. Fachkräftemangel: Märchen oder Realität?
  2. Leiharbeit: Lösung für Schwankungen des Personalbedarfs?
  3. Flexibler Einsatz der festen Mitarbeiter ist wirtschaftlich günstiger
  4. Wie gelingt ein bedarfsgerechter Personaleinsatz
  5. Flexibler Personaleinsatz erfodert Verständigung mit den Mitbestimmungsgremien
  6. Fazit: Flexibler Einsatz fest beschäftigter Mitarbeiter ist die überlegene Lösung ...

Möchten Sie mehr wissen zu diesem Thema? Kontaktieren Sie den Autor oder fordern Sie den kompletten Artikel als PDF-Dokument an! Finden Sie hier weiterführende Informationen zum Thema Personaleinsatzplanung

Weitere Blogbeiträge

Zusammenfassung und Kommentar zur deutschen Studie zur 4-Tage-Woche

4-Tage-Woche: Flexibel, produktiv – aber nötig? Die neue Studie zeigt, dass Arbeitszeitverkürzung positive Effekte haben kann – doch eine reine 4-Tage-Woche ist nicht immer der Schlüssel. Viele Unternehmen setzen stattdessen auf flexiblere Modelle.

Mitarbeiterorientierte Schichtplanlösungen mit Wahlarbeitszeit

Industrie- und Schichtbetriebe stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Attraktive Schichtmodelle mit Wahlmöglichkeiten zwischen mehr Geld oder mehr Freizeit können eine Lösung sein – doch wie lassen sie sich praktisch umsetzen? Unser Partner Burkhard Scherf gibt Einblicke in flexible Schichtplanung mit Wahlarbeitszeiten.

Preisgekrönte Schichtplanlösung bei Sandoz

Die Sandoz GmbH in Kundl wurde für ihre innovative Schichtplan-Systematik mit dem ersten Preis des Österreichischen HR Awards ausgezeichnet – ein Konzept, das auch für viele andere Schichtbetriebe relevant sein kann. SSZ war beratend beteiligt und freut sich über diesen Erfolg.