Warum wir Zeitwertkonten so dringend benötigen

Zeitwertkonten sind für Arbeitgeber wie für Mitarbeiter grundsätzlich hoch attraktiv. Sie verdienen als flexibles Personalinstrument mit Potential zur Beantwortung vieler der aktuellen und in der Zukunft zu erwartenden Herausforderungen für Betriebe und ihre Arbeitnehmer höchste Beachtung aus der Politik. Viele auch von den verschiedensten politischen Gruppierungen postulierte Forderungen wie eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Frauenförderung, Vorbeugung vor Altersarmut und verbesserter Umgang mit der demografischen als auch den technologischen Veränderungen lassen sich auch durch dieses Instrument unterstützen.

Dieser Newsletter-Beitrag zeigt, welche Eigenschaften Zeitwertkonten in ganz besonderer Weise zu einem wertvollen Instrument der Zukunftsgestaltung für Betriebe und Beschäftigte machen.

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