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Ohne Bedarfsermittlung kein Arbeiten 4.0

(Autor: Guido Zander, Auszug aus der Veröffentlichung in HR Performance, Ausgabe 5/2016)

Fazit:

Unternehmen und damit auch die Mitarbeiter müssen immer flexibler werden. Um passgenaue Arbeitszeitmodelle für Unternehmen und  Mitarbeiter zu entwickeln, ist die Kenntnis des Personalbedarfs unabdingbar. Planungssicherheit für Mitarbeiter kann durch intelligente Prognosemethoden für den Personalbedarf hergestellt werden. Die genaue Kenntnis des Personalbedarfs hat einen hohen Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter und ist die Basis, um den Fleixilitätsbedarf der Arbeitswelt 4.0 mitarbeiterverträglich umszusetzen.

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