Der wirtschaftliche Nutzen von Personaleinsatzplanung

(Autor: Dr. Burkhard Scherf, Auszug aus der Veröffentlichung in HR Performance, Ausgabe 6/2014)

Es ist mittlerweile unbestritten, dass durch eine optimierte Personaleinsatzplanung (PEP) erhebliche wirtschaftliche Nutzenpotentiale gehoben werden können. Dies gilt besonders in einem Hochlohnland wie Deutschland, mit einer Vielzahl von gesetzlichen, tariflichen oder in Betriebsvereinbarungen hinterlegten Regulierungen des Personaleinsatzes. Weniger klar ist häufig, durch welche Maßnahmen ein optimierter Personaleinsatz und der damit verbundene Nutzen erzielt werden kann. Eine Quelle häufiger Missverständnisse ist dabei die Frage, welchen Anteil eine PEP-Software an der Generierung des wirtschaftlichen Nutzens hat. So richtig es ist, dass in vielen, zumindest den komplexeren Fällen die vollen Nutzenpotentiale nur mit Nutzung einer PEP-Software erschlossen werden können, so falsch ist der Umkehrschluss, dass allein durch Einsatz einer Software-Lösung eine wirtschaftlich wirksame Personaleinsatzplanung erreicht werden kann. Dieser Beitrag beschreibt die wesentlichen Voraussetzungen für das Erreichen eines wirtschaftlich optimierten Personaleinsatzes und den Beitrag, den Software-Systeme dazu leisten können.

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