Mitarbeiterorientierte Schichtplanlösungen mit Wahlarbeitszeit
Eine der Schlüsselherausforderungen für Industrie-Unternehmen, aber auch andere Organisationen mit Schichtarbeit in Deutschland ist es, qualifizierte Mitarbeiter für Schichtarbeit zu gewinnen und zu binden. Dazu braucht es attraktivere Schichtpläne, die den Mitarbeitern u.a. auch Wahlmöglichkeiten zwischen „mehr Geld“ oder „mehr Freizeit“ bieten.
Vielfach bleiben die Überlegungen in eine solche Richtung schon in frühen Stadien stecken, weil es an Ideen für die praktische Umsetzbarkeit solcher Lösungsansätze mangelt.
In dieser Newsletter-Ausgabe erklärt unser Partner, Burkhard Scherf, wie Schichtplanung auf Basis von Wahlarbeitszeiten realisiert werden kann.
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