Guerilla-Flexibilität – Wenn Mitarbeiter unter nicht-flexiblen Arbeitszeiten leiden

(Autor: Dr. Burkhard Scherf, Auszug aus der Veröffentlichung in Der Betriebsleiter, Ausgabe März/17)

Wenn Flexibilität marktseitig gefordert ist, hilft es nicht, sich aus vermeintlicher Rücksicht an starre Arbeitszeit-Grundsysteme zu klammern. Den Mitarbeitern ist am besten damit geholfen, wenn man systematisch vorgeht und flexible Arbeitszeitsysteme definiert, die die notwendige betriebliche Flexibilität erzeugen und gleichzeitig so weit wie möglich die Anforderungen an eine gesundheitlich und sozial verträgliche Arbeitszeitgestaltung berücksichtigen.

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