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Bedarfs- und mitarbeiterorientierte Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle müssen konsequent am betrieblichen Bedarf und den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichtet werden

(Autor: Guido Zander, Artikel in HR Performance, Ausgabe 1/2019)

Wenn wir in unseren Beratungsprojekten Arbeitszeitmodelle konzipieren, orientieren wir uns immer sowohl am betrieblichen Bedarf als auch an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Dabei haben wir keine Patentrezepte sondern einen Werkzeugkasten mit verschiedenen Modellen und Parametern, die wir dann passgenau für den Kunden zusammenbauen. In diesem Artikel möchte ich einen kleinen Einblick geben, wie wir dabei vorgehen…

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