Derzeit gibt es eine unübersichtliche Vielfalt an Programmen zur Personaleinsatzplanung am Markt. Die einzelnen Produkte unterscheiden sich teilweise erheblich in ihrer Planungsphilosophie, so dass es sehr stark von Ihrem Planungsprozess abhängt, welches Produkt am besten geeignet ist.

Unsere exzellente Kenntnis des Softwaremarktes bei HR-Systemen sowie unser bewährtes Vorgehensmodell stellen sicher, dass das Softwareprodukt zu Ihrem Prozess passt und Sie nicht Ihren Prozess an die Vorgaben der Software anpassen müssen. Unsere Unabhängigkeit sichert Ihnen zudem ein objektives Auswahlverfahren. Diese Unabhängigkeit konnten wir bereits bei zahlreichen Projekten mit jeweils unterschiedlichem Auswahlergebnis nachweisen. (Lesen Sie dazu hier mehr zu unserem Selbstverständnis)

Folgende Schritte werden in einem Auswahlprozess durchlaufen:

• Definition eines stabilen und effizienten Prozesses zur Einsatzplanung bzw. Zeitwirtschaft
• Ableitung der Anforderungen an ein Softwaretool aus dem Prozess
• Erstellen einer Longlist
• Erstellen eines Pflichtenheftes samt Ausschreibungsunterlagen
• Erstellen einer objektiven, an Ihren Bedürfnissen ausgerichteten Bewertungssystematik
• Evaluation der Antworten der Anbieter auf die Ausschreibung
• Erstellen einer Shortlist
• Durchführung und Evaluation von Anbieterpräsentationen
• Finale Bewertung und Entscheidung

Dieser Prozess ist flexibel anpassbar. Sie haben z.B. bereits ein Pflichtenheft? Kein Problem, schicken Sie es an uns und wir führen eine Qualitätssicherung durch. Der Umfang der Begleitung durch Dr. Scherf Schütt & Zander ist an Ihre Bedürfnisse anpassbar. Vom Full-Service bis zu punktuellen Reviews ist alles möglich.

Sie suchen andere Komponenten einer HR-Software (Bewerbermanagement, Personaladministration etc.)? Sprechen Sie uns an. Unsere Methodik und Kompetenzen erstrecken sich über alle Personalthemen.