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Abb. 1: Auswirkungen des demografischen Wandels Die wesentliche Auswirkung des demografischen Wandels wird sein, dass das Durchschnittsalter der Belegschaft steigt. Insbesondere werden sich die Anteile der Mitarbeiter in den Altersstufen über 50 Jahren im Vergleich zu heute drastisch erhöhen. Damit ist direkt mit folgenden Auswirkungen zu rechnen:
- Die Krankheitsquote wird steigen: Es ist statistisch erwiesen, dass ältere Mitarbeiter mehr Fehlzeiten aufweisen als Jüngere. Ältere Menschen sind zwar nicht häufiger krank als Jüngere (im Gegenteil, oft sogar seltener) dafür sind die Krankheitszeiträume im Alter aufgrund schwerwiegenderer Krankheitsverläufe in der Regel länger (siehe Abb. 2)
Abb. 2: Erhöhung der Krankheitsquote durch Veränderung der Altersstruktur (Quelle: Demografie Plus)
- Mit der Krankheitsquote werden die Krankheitskosten sogar überproportional steigen, da mit steigendem Alter die Lohnfortzahlung in der Regel für höhere Entgeltansprüche geleistet wird (siehe Abb. 3)
Abb. 3: Erhöhung der Krankheitsquote durch Veränderung der Altersstruktur (Quelle: Demografie Plus)
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Vor allem in Bereichen, in welchen starke körperliche Arbeit verrichtet wird, wird die Produktivität sinken
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Durch die Verknappung der „arbeitsfähigen" Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt, werden Mitarbeiter verstärkt abgeworben, d.h. die Fluktuation gerade bei den Mitarbeitern unter 50 wird deutlich zunehmen
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Die Wiederbesetzung der Stellen wird aufgrund des Arbeitsmarktes deutlich schwieriger und teuerer werden
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Gerade in Bereichen, in welchen starke körperliche Arbeit verrichtet wird, werden sich die Vorruhestandskosten wegen des höheren Durchschnittsalters in Kombination mit dem höheren Renteneintrittsalter dramatisch erhöhen und zwar fast unerheblich davon, ob die Mitarbeiter in den Vorruhestand gehen oder nicht. Denn behält man die Mitarbeiter, werden höhere Krankheitskosten und Kosten durch niedrigere Produktivität entstehen. Trennt man sich von den Mitarbeitern entstehen hohe Abfindungskosten, schickt man die Mitarbeiter in Altersteilzeit, entstehen hohe Kosten durch die deutlich höhere Anzahl von Mitarbeitern im Vorruhestand (siehe Abb. 4)
 Abb. 4: Entwicklung der Vorruhestandskosten (Quelle: Demografie Plus)
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