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Demografieanalyse |
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Frage 1: Ich weiß doch sowieso, dass meine Belegschaft älter wird, wozu brauche ich eine Demografieanalyse? |
| Es ist sicherlich richtig, dass die Belegschaft älter wird, dennoch unterscheidet sich die Alterstruktur zwischen einzelnen Unternehmen und teilweise auch zwischen einzelnen Bereichen innerhalb eines Unternehmens erheblich. Und selbst wenn zwei Unternehmen heute die gleiche Altersstruktur aufweisen, können diese sich in Zukunft sehr unterschiedlich entwickeln. Daher ist es sehr wichtig, eine realistische Prognose der Altersstruktur durchzuführen. Nur dann weiß man, ab wann die Auswirkungen der demografischen Entwicklung (z.B. höhere Vorruhestandskosten) sich in welchem Umfang auswirken und bis wann man geeignete Gegenmaßnahmen getroffen haben muss. Außerdem sollte man nicht nur die Altersstruktur sondern auch deren Auswirkungen prognostizieren. Dazu gehören die Entwicklung der Krankheitskosten und die Entwicklung der Vorruhestandskosten. Daraus kann man ableiten, inwieweit sich Gegenmaßnahmen rentieren (siehe hierzu auch die Antwort auf Frage 2: „Welche Auswirkungen wird der demografische Wandel haben?“).
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