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1. Demografieanalyse
In der Demografieanalyse wird für Ihr gesamtes Unternehmen für ein oder mehrere Szenarien (z.B. unterschiedliche Fluktuations- und Wiedereinstellquoten) eine Prognoserechnung durchgeführt. In der Prognoserechnung ist folgendes enthalten:
- Ermittlung der aktuellen Altersstruktur
- Prognose der Altersstruktur zu drei frei definierbaren Prognosezeitpunkten (z.B. in 5, 10 und 15 Jahren) (siehe Abb. 2)
- Prognose der Veränderung der Krankenquote auf Grund der geänderten Altersstruktur zu den Prognosezeitpunkten
- Prognose der Krankheitskosten zu den jeweiligen Prognosezeitpunkten
- Entwicklung des Altersdurchschnitts je Abteilung, Standort und Qualifikation / Beruf
- Entwicklung der Krankenquote je Abteilung, Standort und Qualifikation / Beruf
Auf Wunsch können für Ihr Unternehmen unterschiedliche Szenarien, d.h. unterschiedliche Annahmen in Bezug auf Fluktuation, Wiedereinstellquote etc. durchgerechnet werden.
Abb. 1: Beispieldiagramm für die Entwicklung der Altersstruktur (Quelle: Demografie Plus)
2. Vorruhestandskostenermittlung (optional)
Zusätzlich können wir Ihnen auf Basis der Alterstruktur und unterschiedlicher Vorruhestandsmodelle die jeweils zu erwartenden Vorruhestandskosten kalkulieren.
- Ermittlung der Vorruhestandskosten mit Ihrer aktuellen Altersteilzeitregelung zu den Prognosezeitpunkten (siehe Abb. 2)
- Ermittlung der Vorruhestandskosten auf Basis eines Zeitwertkontos zu den Prognosezeitpunkten (siehe Abb. 2)
- Ermittlung der angesparten Volumina auf einem Zeitwertkonto
- Zusammensetzung von Zeitwertkonten (Zeiten, Verzinsung, Arbeitgeberanteil)
- Ermittlung des Zeitwertkontenstandes einer bestimmten Altersgruppe
- Ermittlung der Dauer, für die eine Freistellung über die vorhandenen Wertguthaben finanziert werden kann
Abb. 2: Beispieldiagramm für die Entwicklung der Vorruhestandskosten(Quelle: Demografie Plus)
3. Ergebnispräsentation
Die Ergebnisse der Demografieanalyse bzw. Vorruhestandskostenermitlung werden in einem Dokument für Sie zusammengefasst und interpretiert.
Anschließend gibt es einen 1/2-tägigen Präsentations- und Interpretationsworkshop bei Ihnen vor Ort, mit dem Ziel, mögliche Risiken und daraus resultierende notwendige Maßnahmen zu identifizieren.
Interessiert? Fordern Sie hier mehr Informationen an oder rufen Sie einfach an: Tel.: +49. 89.43737-259 |
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Frage 1: Ich weiß doch sowieso, dass meine Belegschaft älter wird, wozu brauche ich eine Demografieanalyse? Antwort
Frage 2: Welche Auswirkungen wird der demografische Wandel auf Unternehmen haben? Antwort
Frage 3: Was kann man gegen die Auswirkungen der demografischen Entwicklung tun? Antwort
Frage 4: Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung werden wir doch frühestens in fünf bis zehn Jahren spüren, warum sollten wir jetzt schon aktiv werden? Antwort
Frage 5: Wir haben unsere Alterstruktur ermittelt. Weil die heute Beschäftigten in zehn Jahren zehn Jahre älter sein werden, wissen wir auch, wie alt unsere Belegschaft in zehn Jahren sein wird. Was leistet "Demografie Plus" darüber hinaus? Antwort
Frage 6: Wir haben derzeit keine Zeit für eine aufwändige Demografieanalyse. Wie können Sie uns unterstützen? Antwort
Frage 7: Genügt uns nicht ein einfaches Excel-Sheet, das wir auch kostengünstig selbst erstellen können? Antwort
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Sie möchten wissen, wie die Altersstruktur Ihres Unternehmens heute und zu beliebigen Zeitpunkten in der Zukunft aussehen wird? Oder welche Änderung der Krankheitskosten aus der Änderung der Altersstruktur resultiert? Oder gar wie hoch die Vorruhestandskosten in Ihrem Unternehmen sein werden? Kein Problem! Sie senden uns eine Datei und klären in einem kurzen Gespräch einige Prognoseparameter mit uns ab. Wir liefern Ihnen kurze Zeit später die Ergebnisse, die wir mit unserem von der Initiative Mittelstand ausgezeichneten Prognosetool Demografie Plus errechnet haben! Und dies auch noch zum kostengünstigen Festpreis!