Wie bei vielen anderen Unternehmen, wurden bei Ihnen zwar die Arbeitszeiten flexibilisiert, aber keinerlei Steuerungsmechanismen für Zeitkonten etabliert. Die Folge ist, dass in Zeiten mit einer hohen Arbeitslast länger gearbeitet wird (d.h. Zeitkonten aufgebaut werden), in Zeiten mit geringer Arbeitslast die Mitarbeiter aber dennoch ihre durchschnittliche tägliche Arbeitszeit erbringen und somit Leerzeiten entstehen. Mit unserem Modell des „bedarfsorientierten Personaleinsatzes“ können Sie dies verhindern.