Ausgangssituation:

Es gab einen ergonomisch ungünstigen und damit langfristig gesundheitsschädlichen Schichtplan für die Mitarbeiter (lange Schichtfolgen und Rückwärtsrotation). Die Größe der Schichtgruppen reichte oft nicht aus, um Abwesenheiten plangemäß kompensieren zu können. Die Folge waren oft Unterbesetzungen in den Schichtgruppen.

Zielsetzung

·          Ergonomisch besseres und damit gesünderes Schichtsystem

·          Bessere Kompensation von Ausfällen (Unter- und Überbesetzungen vermeiden)

·          Mehr Know-how Transfer zwischen den Schichtgruppen

Leistungen durch Dr. Scherf Schütt & Zander

·         Ursachenanalyse mit dem Ergebnis, dass neben dem Schichtplan selbst vor allem das Reservemodell und die Qualifikationsstruktur betrachtet werden müssen.

·          Ist-Analyse von Schichtplan, Reservebedarf, Qualifikationsstrukturen

·          Gestaltung eines optimierten Schichtplans mit flexi­­blem Reservemodell

·          Gestaltung und Umsetzung des Prozesses zur Einsatzplanung

Nutzen

·          Absicherung des Soll-Bedarfs pro Schicht auch bei erhöhter Abwesenheitsquote