Diese Frage ist pauschal nicht so einfach zu beantworten. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Besonderheiten und was im Einzelnen möglich ist, hängt von den vorhandenen Tarifverträgen und den Betriebsvereinbarungen sowie den einzelnen Arbeitsverträgen ab. Sollten diese angepasst werden müssen kommt es wiederum auf die Qualität des Verhältnisses zwischen Unternehmen und Mitarbeitervertretung an, was an Anpassungen möglich ist. Da eine Flexibilisierung der Arbeitszeit aber für beide Seiten erhebliche Chancen bietet, gibt es meistens gute Chancen auf eine Einigung. In der Regel schafft man es mit einem Mix aus verschiedenen Modellen wie z.B. unterplante Schichtpläne, Reservemodelle, Teilzeit in Verbindung mit Zeitkontenmodellen die Kapazität flexibel zu halten.

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